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Développer une Approche-cadre nationale

Le projet Développer une Approche-cadre nationale en compétences essentielles (CE) a pour but Suzanned'accroître le niveau d’employabilité des Canadiens actuellement exclus du marché du travail:

  • Autochtones,
  • nouveaux arrivants au Canada,
  • travailleurs non-qualifiés ,
  • et personnes sans emploi.

Dans le cadre de ce projet, une approche-cadre nationale sera mise en place pour favoriser le développement des compétences essentielles (CE).

Ce projet aura 3 objectifs principaux:

1. Développer et mettre à l’essai une approche systémique pour le  développement des compétences essentielles, applicable à des clientèles et contextes diversifiés incluant :

  • Une démarche qui servira à structurer et codifier les pratiques collégiales exemplaires en appui au développement des compétences essentielles (CE).
  • Un répertoire national de ressources en compétences essentielles, favorisant une accessibilité accrue à des ressources de haute qualité aux collèges et cégeps et à leurs partenaires.

2. Faire la preuve, à l’aide de données empiriques, de l’efficacité  de l’approche systémique au développement des CE

  • Évaluer les résultats de l’apprentissage, notamment l’augmentation de CE du niveau 2 au niveau 3 selon l’échelle internationale EIACA et le niveau de satisfaction des participants;
  • Identifier les impacts sur l’employabilité, sur la réussite du participant en milieu de travail, et sur la réussite des apprenants au niveau collégial dans leur programme d’études;
  • Analyser les facteurs contributifs, y compris les caractéristiques de l’apprenant et du formateur, la qualité des interventions, le contexte de l’application des compétences, etc.
  • Démontrer le retour sur l'investissement.

 3. Renforcez la capacité des collèges canadiens à offrir des interventions en CE de haute qualités et à réfléchir sur leur pratique.

Les collèges sont les mieux placés pour élaborer et présenter les meilleurs pratiques en compétences essentielles.

 Ce projet est financé par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)  débuté en février 2010 et  prendra  fin en mars 2013.